Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Przykład Wymiar czasu pracy w czerwcu 2024r. wynosi 160 godzin, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, czas pracy ustalamy proporcjonalnie do
Z obniżonego wymiaru czasu pracy pracownik może korzystać tylko w okresie, w którym jest uprawniony do urlopu wychowawczego, o którym mowa w art. 186 kodeksu pracy. Korzystanie z tego uprawnienia jest możliwe nie tylko w przypadku opieki nad małym dzieckiem w wieku do lat 6, ale - w przypadku dziecka niepełnosprawnego, które wymaga
1. Wniosek, o którym mowa w art. 186(7) § 2 Kodeksu pracy, o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
Przepis art. 186/7 Kodeksu pracy zakłada, że pracownik w okresie, w którym mógłby skorzystać z urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie może prosić o obniżenie tego wymiaru do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Wniosek składany jest do pracodawcy, a ten ma obowiązek go uwzględnić.
Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia treść wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Art. 186 (8a) pkt
ODPOWIEDŹ MRPIPS: Zgodnie z art. 186 7 par. 1 kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do
Należy pamiętać, że wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy musi zostać złożony do pracodawcy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze i nie może zostać przez niego odrzucony.
Nowe przepisy wprowadzają regulację o charakterze gwarancyjnym dla pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z w ramach ruchomego rozkładu czasu pracy i w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy, a także o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca rozpatrując wniosek pracownika weźmie pod uwagę zarówno potrzeby
Chciałabym złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym (na 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego), ewentualnie w czasie zwolnienia na dziecko, które zamierzam jeszcze wykorzystać.
. jh115a6gtb.pages.dev/903jh115a6gtb.pages.dev/25jh115a6gtb.pages.dev/508jh115a6gtb.pages.dev/369jh115a6gtb.pages.dev/28jh115a6gtb.pages.dev/281jh115a6gtb.pages.dev/919jh115a6gtb.pages.dev/42jh115a6gtb.pages.dev/479jh115a6gtb.pages.dev/210jh115a6gtb.pages.dev/804jh115a6gtb.pages.dev/914jh115a6gtb.pages.dev/359jh115a6gtb.pages.dev/781jh115a6gtb.pages.dev/739
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim wzór
